288-sb.com讯 去年以来，浠水县人民法院党总支部委员会以开展“两学一做”学习教育为契机，不断提高党建工作的感召力、吸引力，将全院干警的先进性凝聚在党旗下，战斗性体现在国徽和天平中，院领导班子成员坚持学做结合，坚持抓党建、带队建、促审判，不断提高党建工作的感召力、吸引力。
一、完善工作机制，夯实党建工作基础
明确融合发展理念。结合两学一做学习教育，将党建工作深深融入法院立案信访、审判执行、司法行政、司法警务等法院各项工作全过程、全方位、全体系之中，实现法院党建工作全领域、全覆盖，并通过发挥党建的引领作用，实现党建与执法办案良性互动、协调发展，进而为法院科学发展提供强大的思想政治优势和可持续发展的后劲。党建工作融合发展的实现路径是党组领导、总支主抓、一岗双责、各负其责，其发展的意义在于1+1﹥2，促使党建和执法办案工作取得事半功倍的效果。
强化融合发展组织领导。坚持一手抓党建、一手抓审判，将党建工作的“软指标”变成“硬任务”。党组坚持定期听取党建工作汇报，深入分析党组织和党员队伍状况，研究确定有针对性的党建工作规划。严格落实一岗双责，实行院领导带班巡视制度，每月巡查全院组织建设、作风建设、廉政建设及执法办案工作情况，并在全院通报，以扣分的形式计入部门和个人年度绩效考核结果。作为党建工作“第一责任人”的支部书记，其履职情况与年度考核、提职晋级相挂钩，增强党建岗位吸引力，提升党建工作影响力。
加强融合发展机制建设。健全各项党建工作制度，结合党建工作新形势，完善《党组议事规则》、《法院党总支工作规则》、《党员发展规范》、《党建工作量化考评细则》等制度体系，同时对“三会一课”、“三重一大”、民主生活会、“支部主题党日”、“党员固定学习日”、党组中心组理论学习等制度加以修改完善，为全面实现党建工作融合发展提供制度保障，促进思想政治工作进一步提升。
二、创新工作载体，打造党建工作品牌
搭建党建工作平台。积极配合地方党委和上级法院开展主题实践活动，在“两学一做”学习教育中，结合法院司法体制改革人员分类管理工作实际，加大对思想政治工作、办案质量和办案效率的考核力度，建立起量化考评、创先争优的党建工作体系，搭建党建工作平台。通过主题实践活动，使党旗在院上扛起来、使堡垒在庭上强起来、使先锋在岗上树起来，开创审判工作“无盲区”、信访化解“无堡垒”、破解难题“无障碍”、司法服务“无缝隙”的法院工作新局面。
搭建素质强院平台。把建设学习型党组织工作摆在突出位置，认真开展“建学习型法院、做学习型法官”活动。认真坚持对口业务培训、邀请专家讲座辅导、审判理论研讨、标准化庭审观摩、精品案件和优秀裁判文书评选等制度活动，深入推进司法能力建设。通过大力开展“远学黄志丽，近学吴俊”、“规范司法行为、促进司法公正”、“院长荐书”等活动，做到“每天坚持读书，每月阅读一本新书，每年精读一本书”，并积极撰写学习心得，树牢法院干警核心价值观。
搭建服务民生平台。始终坚持把司法为民、公正司法作为党建工作的出发点和落脚点，不断丰富“两学一做”学习教育新内涵。结合法院工作特点，积极开展下基层送温暖、促发展惠民生、精准扶贫、服务社区、服务企业等活动。配合县委中心工作，选好驻村第一书记，通过结对帮扶农村贫困户、为涉诉困难群众减免诉讼费、帮助企业解决涉法涉诉问题、送法入校园等活动，实实在在为老百姓办实事、解难题。
三、强化融合效果，促进法院科学发展
以制度建设促进规范司法。对管理制度进行深度融合，推行《岗位业绩考评办法》，全员、全方位、全角度，对各类人员实行按月量化考评，其内容涵盖立案、审判、执行、信访、司法辅助、司法行政等方方面面，最大限度地挤压影响公正司法的空间。为增强制度的执行力，每月由单位负责人对全院干警进行评分，共性方面由各职能部门评分，每月考评结果作为年终考评、干警评先评优、晋职晋级、干警入党、法官入额的重要依据。
以审务公开推进阳光司法。按照党的十八届四中全会提出的关于打造开放、动态、透明、便民的阳光司法机制要求，大力推进审判流程、裁判文书、执行信息公开，把裁判文书公开作为常态，不公开作为特例。建立诉讼服务网络平台，加大对失信被执行人信息公开力度，开通司法公开微信公众订阅号、官方微博和微导诉平台，实现立案、审判、执行、信访节点的信息公开。
以司法公信确保司法公正。强力推进信访案件化解工作，按照“减存量、控增量”的要求，由领导亲自包案、明确化解时限，积极开展历史积访系列化解攻坚活动。积极探索纪检监察工作与审判权监督的有机对接，结合法院特点推进落实预警防控机制，切实强化内控力度，为提升司法公信力奠定制度基础。认真开展司法巡查、审务督查和纪律检查，坚定支持纪检监察部门聚焦主业，定期组织明察暗访，强化业内外监督，以“零容忍”的态度加大肃纪纠风力度。
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