建设高素质干部队伍，干部教育培训工作是一项事关可持续发展的战略性工作。干部教育培训工作要适应新形势、新任务需要，坚持在培训理念、内容和制度创新上下功夫，务求实效。
以人为本，创新培训理念。干部教育培训工作是落实以人为本原则的重要保证，是加强党的执政能力建设、先进性建设和干部人才队伍建设的重要途径。
树立“全能素质”观念。在突出干部政治理论、现代科学文化知识、业务技能教育的同时，要将德育、国防教育、体育、美育和生产劳动教育纳入干部教育培训内容，切实加强干部的道德、能力、身体与心理素质培养，让他们更加注重个人的修养和情趣健康，养成勇于担当、敢于干事的作风，促进人的全面发展。
树立“终身学习”观念。信息科学技术飞速发展使得人类知识更新速度大大加快，“地球村”观念已深入人心，不学习就跟不上时代步伐，如同古人；不学习就不能熟知政策，如同盲人；不学习就干不好本职工作，如同庸人。广大干部要牢固树立“严谨笃学，与时俱进，活到老，学到老”的终身学习观，以强烈的紧迫感、使命感和责任感，不断增强终身学习的主动性、自觉性和坚定性。
树立“人才资本”观念。现代社会，人才成为比物质更重要的资源，高度重视人才和加强培训人才是社会发展的迫切需要。要把智力投资作为一种战略资源，把干部培训工作作为人才资源开发的重要手段，不断提高培训质效，培养出更多更好的人才。近年来，浠水县在党员干部中开展“三思三创”（思变、思进、思发展，创业、创新、创一流）大讨论活动，提高了干部职工的思想认识，有效地解决了学习主动性不强、自觉性不高、效果不明显等问题，形成了人人竞相参训、个个主动求学的生动局面。
紧贴需求，对接培训内容。不断创新培训内容,实现内容设置科学化，是确保干部培训工作与时俱进的重要保证。在设置培训内容时，既要突出重点，统筹兼顾，又要结合实际，区别对待。一要着眼于全面发展，增强广泛性。坚持用科学理论武装干部头脑，指导工作实践。切实抓好市场经济、WTO、法律、计算机等现代经济、科技文化知识培训，拓宽干部知识面，提高干部领导发展、投身发展和服务发展本领。二要着眼于形势需要，突出时代性。要在融会贯通十八大精神基础上，以新理论、新技术、新知识、新标准、新工艺、新方法为培训重点，有计划、分步骤开展专题培训，加快干部知识更新步伐，提高干部的适应能力、创新能力和管理能力。三要着眼于服务中心，注重实用性。坚持将贯彻执行上级政策与创造性开展工作有机结合起来，把当地党委、政府的发展战略和项目建设、城镇建设、移民安置、旅游开发、扶贫开发以及招商引资等有关政策汇编成“本土教材”，纳入培训内容，对干部进行经常性、普及性教育培训，增强他们运用政策分析问题、解决问题的能力。
科学管理，规范培训制度。坚持把制度建设贯穿于干部教育培训工作的各方面和各环节，实现干部教育培训工作制度化、规范化和科学化。一要建立责任明确的领导机制，按照“统一领导、集中管理、分级负责、分类培训”原则，明确党政一把手为第一责任人，对干部教育培训工作负总责。领导干部要带头参训，带头学习。主要领导要经常过问培训工作，及时解决相关问题，指导培训工作。二要建立统一协作的管理机制。在干部教育培训工作领导小组的领导下，形成组织部门牵头，宣传、人事、党校等有关部门各司其职、密切配合的管理体制。三要建立严格有效的约束机制，坚持一手抓培训，一手抓使用，克服重使用轻培养、培训和使用“两张皮”倾向，将干部培训情况与干部提拔使用结合起来，对不积极参加培训、培训成效不明显的，坚决不予提拔使用。近年来，浠水县深入开展“创建学习型党组织”活动，对干部学习情况实行一年一考，半年一抽查，将考试成绩与干部提拔使用相结合，有效地调动了全县干部的学习积极性和主动性。(作者胡建文系浠水县委组织部副部长）
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